12 krajín s najvyššou mierou zamestnania na čiastočný úväzok

Svet práce predstavuje pochmúrny výhľad s 201 miliónmi nezamestnaných na celom svete v roku 2014, čo je o 30 miliónov viac, ako bolo vidieť pred recesiou v roku 2008. Zmiešaním nedostatku pracovných miest sa mení povaha pracovných miest. Staršie systémy zamestnania na plný úväzok a bezpečný vzťah medzi zamestnávateľmi a zamestnancami a bezpečný príjem miznú.

Zmena scenárov

Celkovo 60% ľudí na celom svete má len čiastočný pracovný úväzok. Táto zmena z práce na plný úväzok na prácu na čiastočný úväzok je najzreteľnejšia v rozvinutých krajinách, najmä v Európe, Severnej Amerike a Austrálii. Mnohé európske krajiny uvádzajú vysokú zamestnanosť na čiastočný úväzok - Švajčiarsko (27%), Spojené kráľovstvo (23%), Írsko (23%), Nemecko (22%), Rakúsko a Dánsko (20%), okrem Holandska. Austrália (25%) a Nový Zéland (21%), Japonsko (22%), Izrael (26%) a Kanada (19%) sú ostatné krajiny citlivé na tieto zlovestné trendy. Napriek tomu, že neformálna práca na konci rebríčka zamestnanosti stále prevláda v rozvojových a rozvíjajúcich sa krajinách, vo všeobecnosti vykazujú opačný trend s bezpečnejšou tvorbou pracovných miest.

Príčiny zmeny

Jedným z hlavných dôvodov tejto zmeny je rastúce využívanie nových technológií a zmeny v organizácii výroby. Mnohé z týchto opatrení zvyšujú produktivitu a objemy výroby. Tieto nové technológie však skracujú výrobné cykly, čo skracuje čas, ktorý ľudia potrebujú na zamestnanie. V kombinácii s neľútostnou konkurenciou, ktorej čelia spoločnosti, sa znížil pracovný čas zamestnancov a pracovný čas.

Jeden z piatich pracovníkov je v súčasnosti zapojený do globálnych výrobných reťazcov. Globálne dodávateľské reťazce sú komplexné a môžu byť priame a nepriame. Je to priame, keď nadnárodná spoločnosť investuje do projektu v rozvojovej krajine, takže vlastníctvo (a narastajúce zisky) je väčšinou vo firmách so sídlom vo vyspelých krajinách. Potom existujú dcérske jednotky s lokálnym vlastníctvom v rozvojových krajinách, ktoré zásobujú tieto nadnárodné spoločnosti. Väčšina zamestnancov v rozvojových krajinách, ktorí pracujú v týchto globálnych reťazcoch, dostáva mzdy, ktoré sú porovnateľné s miestnymi podnikmi vo svojich krajinách. Globálne to znamená, že pracovníci zarábajú menej. Recesia v roku 2008 znížila dopyt a ich výrobu v týchto globálnych výrobných reťazcoch, čo viedlo k menšej práci.

Vplyvy týchto trendov zamestnanosti

Pokles pracovnej doby a miezd má z ekonomického a sociálneho hľadiska závažné dôsledky. S nižšími mzdami, v čase, keď je produktivita vysoká, vidí pokles dopytu. Nedostatok spotreby ovplyvňuje príjmy z investícií a vlád. Sociálne nerovnováha príjmov sa zvyšuje, keď sa práca na čiastočný úväzok stáva normou. Zamestnanci na dobu určitú, pracovníci na čiastočný úväzok majú tendenciu skĺznuť do chudoby alebo sociálneho vylúčenia alebo zostať v nich. Existuje rodová problematika, ktorá komplikuje situáciu, pretože ženy sú s väčšou pravdepodobnosťou zamestnané na čiastočný úväzok alebo v neformálnom sektore.

Nápravné prostriedky na návrat pracovníkov na plný úväzok

Mnohé krajiny v rozvinutom svete, ktoré čelia vysokému pracovnému pomeru na čiastočný úväzok, začali tento problém rozpoznávať a majú právne predpisy, ktoré poskytujú rovnakú ochranu zamestnancom na plný a čiastočný úväzok. Tieto krajiny však tiež znížili celkovú ochranu pracovníkov v snahe zlepšiť produktivitu. Mnohé krajiny, ktoré vyvíjajú aj vyvíjajú, majú kombináciu sociálnej ochrany a trhových politík, ktoré sa snažia zlepšiť počet zamestnaní na plný úväzok.

12 krajín s najvyššou mierou zamestnania na čiastočný úväzok

hodnosť	Krajina	% pracovníkov na čiastočný úväzok medzi všetkými zamestnanými osobami
1	Holandsko	51%
2	švajčiarsko	27%
3	Izrael	26%
4	Austrália	25%
5	Spojene kralovstvo	23%
6	Írsko	23%
7	Nemecko	22%
8	Japonsko	22%
9	Rakúsko	21%
10	Nový Zéland	21%
11	Dánsko	20%
12	Kanada	19%