Prevalencia vzdelávania zamestnancov po celom svete

Proaktívne spoločnosti na celom svete investujú veľké množstvo svojich prostriedkov do školení a mentoringu svojich zamestnancov. Školenie je dôležité pre zamestnanca aj zamestnanca, pretože dáva zamestnancovi správne zručnosti a vedomosti pre lepší výkon a kvalitnú prácu. Okrem toho vzdelávanie umožňuje zamestnancovi porozumieť kultúre a poslaniu spoločnosti, čo im umožňuje lepšie sa prispôsobiť štandardom a požiadavkám spoločnosti. Školenie umožňuje spoločnosti a jej zamestnancom držať krok s neustálymi zmenami v podnikateľskom prostredí. Väčšina spoločností na celom svete urobila vzdelávanie zamestnancov prioritou, niektoré regióny na celom svete vykazujú nízku mieru formálneho vzdelávania zamestnancov. Nižšie je uvedená prevaha vzdelávania zamestnancov spoločností po celom svete.

stredný východ

Zvýšenie medzery v kvalifikácii zamestnancov je jednou z najväčších výziev, ktorým dnes čelia mnohé organizácie na Blízkom východe. Zatiaľ čo v regionálnom hospodárstve dochádza k značnému rastu, keď sa objavuje niekoľko spoločností a organizácií, existuje len malý súbežný rast a rozvoj zručností v oblasti pracovných síl. Iba 17, 8% firiem ponúka formálne vzdelávanie, zatiaľ čo väčšina firiem ponúka len nové vzdelávanie pre nových zamestnancov a potom im umožňuje získať zvyšok zručností na mieste. Nízky počet firiem ponúkajúcich formálne vzdelávanie sa pripisuje nedostatku potrebných vzdelávacích nástrojov na uspokojenie požiadaviek. Iba 37% spoločností na Blízkom východe má možnosť ponúknuť svojim zamestnancom formálne vzdelávanie.

Maghreb a Severná Afrika

V Maghrebe av severnej Afrike existuje nesúlad medzi zručnosťami, ktoré trh práce ponúka, a správnymi zručnosťami, ktoré potrebujú zamestnávatelia v regióne. Krajiny Maghrebu, ako napríklad Tunisko a Maroko, čelia problémom s produktivitou v dôsledku nedostatku potrebných zručností pre svoju pracovnú silu. V dôsledku vysokých výrobných nákladov a priority výnosov a výnosov väčšina firiem v Maghrebu av severnej Afrike investuje do vzdelávania a rozvoja zamestnancov. Spoločnosti severnej Afriky tiež rastú z dôsledkov hospodárskej krízy, ktorá ovplyvnila ich rozvoj ľudských zdrojov prostredníctvom investícií do odbornej prípravy. Iba 20, 2% firiem v Maghrebu av severnej Afrike má potrebné štruktúry a vzdelávacie programy, ktoré svojim zamestnancom ponúkajú formálne vzdelávanie.

Južná Azia

Južnú Áziu spravidla tvoria ľudia s rozvojovými ekonomikami, vrátane Indie, Nepálu, Pakistanu, Bangladéša a Srí Lanky. Trh práce v južnej Ázii charakterizujú nekvalifikovaní a netrénovaní zamestnanci. Produktivita je vo väčšine firiem pomerne nízka, čiastočne kvôli nedostatku riadneho a formálneho vzdelávania zamestnancov. Iba zavedené firmy a organizácie majú schopnosť viesť vzdelávanie svojich zamestnancov. Iba 28, 3% firiem ponúka svojim zamestnancom formálne vzdelávanie.

Regionálna zmena

Východná Ázia a Tichomorie, Latinská Amerika a západná Európa sú niektoré z ostatných regiónov s najvyšším počtom firiem, ktoré investujú do svojho času, peňazí a úsilia o formálne vzdelávanie zamestnancov. Viac ako 40% firiem v tejto časti sveta ponúka svojim zamestnancom formálne vzdelávanie. Formálne vzdelávanie v týchto regiónoch sa urýchlilo potrebou prispôsobiť sa meniacej sa obchodnej dynamike v regiónoch a stále rastúcej konkurencii medzi firmami a medzinárodným trhom. Väčšina spoločností v týchto oblastiach má dobre štruktúrovaný vzdelávací kalendár a programy počas celého roka pre svojich zamestnancov. Školenia a externá odborná príprava, kde sa uskutočňujú výmenné programy medzi spoločnosťami, sú jedným zo vzdelávacích prostriedkov, ktoré sú bežné v západnej Európe.

Prevalencia vzdelávania zamestnancov spoločnosťami po celom svete

hodnosť	kraj	Podiel firiem, ktoré poskytujú zamestnancom formálne vzdelávanie
10	stredný východ	17, 8%
9	Maghreb a Severná Afrika	20, 2%
8	Južná Azia	28, 3%
7	karibský	31, 1%
6	subsaharská Afrika	31, 2%
5	Východnej Európy a strednej Ázie	36, 6%
4	Stredoeurópske a pobaltské štáty	38, 7%
3	západná Európa	41, 2%
2	Latinská Amerika	43, 4%
1	Východnej Ázie a Tichomoria	50, 3%