Najlepšia rovnosť pohlaví v krajinách OECD

V priemere ženy v krajinách OECD stále zarábajú menej ako ich mužské náprotivky. Štatistiky z nedávneho prieskumu zamestnanosti v krajinách OECD ukázali, že Južná Kórea mala najväčší rozdiel v mzdách medzi mužmi a ženami na úrovni 36, 7%, zatiaľ čo na Novom Zélande bol najmenší rozdiel 5, 62%. stredného zárobku mužov. Tento článok sa zaoberá desiatimi krajinami OECD s najmenšími rozdielmi v mzdách medzi pohlaviami.

10. Taliansko (11, 11% rozdiel v mzdách mužov a žien)

Taliansko má rozdiel v odmeňovaní žien a mužov vo výške 11, 11%, čo je desiaty najlepší spomedzi krajín OECD. Sektor služieb a financií zaznamenáva najväčší rozdiel v odmeňovaní, pričom muži dominujú v sektore stavebníctva a služieb z hľadiska počtu. Ženy sú nedostatočne zastúpené vo výkonných funkciách a vo všeobecnosti si vyberajú kariéru, ktorá nie je vysoko platená.

9. Poľsko (10, 62% rozdiel v mzdách mužov a žien)

Rozdiely v odmeňovaní žien a mužov v Poľsku predstavujú 10, 62%. Poľsko má rovnaké podmienky ako Dánsko, pokiaľ ide o rodové rozdiely. Veľký počet žien trávi veľa času vykonávaním neplatených úloh, ako sú domáce práce. Sú nedostatočne zastúpení vo výkonných funkciách a väčšina z nich si vyberá rôzne profesijné dráhy od svojich mužských kolegov.

8. Maďarsko (8, 72% rozdiel v mzdách mužov a žien)

Nerovnosť v odmeňovaní žien a mužov v Maďarsku predstavuje 8, 72%. Rovnako ako v mnohých iných krajinách sú ženy v Poľsku nedostatočne zastúpené vo výkonných funkciách, zarábajú menej ako muži v rovnakých pozíciách a musia pracovať menej hodín, aby sa postarali o domáce práce.

7. Španielsko (8, 65% rozdiel v mzdách mužov a žien)

Rozdiely v odmeňovaní žien a mužov v Španielsku predstavujú 8, 65%. Ženy v Španielsku musia pracovať v priemere o 79 dní viac, aby zodpovedali príjmom mužov. Aby mali ženy rovnaký dôchodok ako muži, musia zaplatiť do dôchodku ďalších 11 rokov. Španielsky právny systém bol obviňovaný z toho, že sa plne nezaoberal rodovou nerovnosťou v odmeňovaní. Ženy tiež pracujú menej hodín, takže môžu vykonávať domáce práce.

6. Dánsko (7, 80% rozdiel v mzdách medzi pohlaviami)

Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v Dánsku je 7, 80%, čo je o niečo viac ako v Nórsku. Podľa správy EÚ je väčšina pracovných miest v oblasti dohľadu a riadenia v rukách mužov, ktorí pracujú dlhšie. Podľa správy len 4% výkonných funkcií zastávajú ženy. Ženy majú tendenciu pracovať kratšie a veľký počet žien pracuje bez platených pracovných miest, ako sú domáce práce.

5. Nórsko (7, 01% rozdiel v mzdách mužov a žien)

Nórsko má rozdiel v mzdách medzi mužmi a ženami 7, 01%, čo je takmer polovica oproti priemernému rozdielu v odmeňovaní žien a mužov vo výške 15, 4%. Podľa prieskumu EÚ je zastúpenie žien na trhu práce 73, 8%, čo je oveľa viac ako priemer EÚ 58, 6%. V roku 2003 Nórsko prijalo zákon, ktorý vyžaduje, aby aspoň 40% členov predstavenstva akciovej spoločnosti bolo ženami.

4. Grécko (6, 85% rozdiel v mzdách mužov a žien)

Napriek hospodárskym problémom, ktorým čelí Grécko, je rozdiel v mzdách 6, 85%. Rovnako ako iné krajiny EÚ, aj tento rozdiel sa pripisoval vyššej miere nezamestnanosti žien a diskriminácii v zamestnaní. Zo správy EÚ vyplýva, že miera zamestnanosti žien v Grécku je 45, 1%. Je to menej ako priemerná miera zamestnanosti v EÚ 58, 5% a 11, 6% nižšia ako miera zamestnanosti mužov. Napriek tomu vláda zaviedla opatrenia na obmedzenie rodovej segregácie, ako je prijatie zákona č. 1414/84, ktorým sa ruší rodová diskriminácia na trhu práce.

3. Luxembursko (6, 49% rozdiel v mzdách mužov a žien)

Podľa OECD má Luxembursko rozdiel v mzdách 6, 49%, čo je o niečo viac ako v Belgicku. Rozdiely v mzdových rozdieloch priamo súvisia s vyššou mierou nezamestnanosti žien v porovnaní s mužmi. Miera zamestnanosti žien je 59, 0%. V súčasnosti ženy hľadajú viac vzdelania a lepších pracovných miest. V porovnaní s rokom 2002 došlo k nárastu počtu žien hľadajúcich terciárne vzdelanie o 17, 6%, čo je o 4, 1% menej ako mužov. Podľa indexu PwC Women in Work je možné, že Luxembursko do roku 2022 uzavrie rozdiely v odmeňovaní žien a mužov.

2. Belgicko (6, 41% rozdiel v mzdách mužov a žien)

Podľa OECD má Belgicko najnižšie mzdové rozdiely medzi členmi OECD v EÚ. Rozdiel v mzdách medzi ženami a mužmi vo výške 6, 41% je spôsobený predovšetkým rozdielom vo výbere povolaní medzi mužmi a ženami a skutočnosťou, že ženy musia vykonávať domáce práce, čo vedie k menšiemu počtu hodín na pracovisku. V niektorých kľúčových odvetviach hospodárstva dominujú aj ženy; 80% pracovnej sily v zdravotníckom sektore tvoria ženy. Vo finančnom sektore sú pracovné miesta rozložené rovnomerne, muži však zarábajú viac ako ženy. V roku 2012 Belgicko schválilo zákon, v ktorom sa uvádza, že „rozdiely v odmeňovaní žien a mužov by sa mali prediskutovať na všetkých úrovniach kolektívnych pracovných rokovaní“ a „sprostredkovateľ pre nároky na nerovnaké odmeňovanie možno vymenovať v spoločnostiach“ so zámerom preklenúť túto medzeru.

1. Nový Zéland (5, 62% rozdiel v mzdách medzi pohlaviami)

Nový Zéland má v OECD najnižšiu mzdovú medzeru na základe pohlavia. Hoci sa mzdový rozdiel vo výške 5, 62% javí ako menší ako v iných krajinách, stále existuje určitý stupeň proporcionality príjmov. Jedným z faktorov, ktoré sa pripisujú nižšiemu rozdielu v odmeňovaní, je skutočnosť, že viac žien na Novom Zélande sa usiluje o vyššie vzdelanie, čím pristáva na vyššie platené miesta. Zamestnávatelia tiež preukázali dobrú vieru v zamestnávanie viacerých žien a ich vyplácanie. Zákon o rovnakom odmeňovaní z roku 1972 prináša právny aspekt zachovania rovnakého odmeňovania žien a mužov v krajine.