Najhoršie rozdiely v mzdách rodov krajín OECD

Diskusia týkajúca sa rozdielov v odmeňovaní žien a mužov je stále prebiehajúcou diskusiou vo väčšine sveta. Mnohé z najrozvinutejších krajín sveta majú vyšší rozdiel v odmeňovaní žien a mužov, než sa očakávalo. Treba poznamenať, že rozdiel v mzdách medzi mužmi a ženami sa nezohľadňuje len na základe zistenia rozdielu v mzdách mužov a žien vykonávajúcich rovnakú prácu alebo na rovnakej úrovni, iných faktorov, ako sú muži a ženy, ktorí vykonávajú rôzne pracovné miesta, a rodový rozdiel vo výkonných funkciách. zohľadňujú aj pozície organizácií. Veľká medzera znamená, že ženy zarábajú na nižšiu mzdu ako muži. Tento článok pojednáva o členských krajinách Organizácie pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD) s najväčším rozdielom v mzdách.

10. Rakúsko (18, 19% rozdiel v mzdách mužov a žien)

Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v Rakúsku je 18, 19%. Podľa správy Európskej únie uverejnenej v roku 2015 pracovalo na čiastočný úväzok 45, 6% žien v porovnaní s 10, 3% mužov, čo viedlo k nízkej pracovnej dobe. Miera zamestnanosti mužov v roku 2013 dosiahla 76%, pričom miera zamestnanosti žien dosiahla 66, 9%, čo tiež prispelo k rozdielom v mzdových nákladoch.

9. Švajčiarsko (18, 52% rozdiel v mzdách mužov a žien)

Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov vo Švajčiarsku je 18, 52%. Dôležitú úlohu zohrávajú rozdiely vo vzdelávaní, keď jedna žena z troch mužov vo veku 64 rokov má vysokoškolské vzdelanie. Na vine bola aj kariérna postupnosť, keďže ženy dominovali v nízko platených zamestnaniach.

8. Fínsko (18, 73% rozdiel v mzdách mužov a žien)

Fínsko má podľa OECD rozdiel v odmeňovaní žien a mužov vo výške 18, 73%. Správy uvádzajú, že ženy v krajine majú menej vedúcich pozícií ako muži a ženy pracujú aj v zamestnaniach s nižšími platmi ako muži. Rovnako ako v Kanade, ženy vo Fínsku nie sú schopné rokovať o vyšších platoch, ako muži.

7. Kanada (18, 97% rozdiel v mzdách mužov a žien)

Rozdiely v mzdách medzi mužmi a ženami sú podľa správ OECD o 18, 97%. Rozdiely v odmeňovaní sa pripisujú rôznym profesijným dráham medzi mužmi a ženami, pričom ženy dominujú na nízko platených pracovných miestach. Umenie vyjednávať je tiež proti ženám, ktoré sú ochotné pracovať za nižšiu mzdu ako muži v rovnakej pozícii.

6. Turecko (20, 06% rozdiel v mzdách mužov a žien)

Podľa správ OECD predstavuje rozdiel v mzdách medzi ženami a mužmi 20, 06%. Vysoký rozdiel v mzdách sa pripisuje nízkemu počtu žien na trhu práce v porovnaní s mužmi. V rokoch 2002 až 2012 Európska únia odhadovala, že miera zamestnanosti žien vzrástla z 9, 9% na 10, 6%.

5. Holandsko (20, 46% rozdiel v mzdách mužov a žien)

Holandsko sa umiestnilo na piatom mieste v rebríčku OECD a na druhom mieste v EÚ s 20, 46% rozdielom v mzdách mužov a žien. Jedným z faktorov tohto rozporu je, že ženy vykonávajú viac práce na čiastočný úväzok ako muži v dôsledku domácich prác a materstva, čo je faktor, ktorý obmedzuje ich schopnosť zarábať viac. Podľa Eurostatu sa rozdiely v mzdách zvýšili v jednotlivých sektoroch ako vo finančnom a poisťovacom sektore, kde bol rozdiel v mzdách 28, 3%. OECD tiež uvádza, že málo žien zastáva výkonné funkcie - menej ako 5% členov predstavenstva kótovaných spoločností.

4. Izrael (21, 83% rozdiel v mzdách mužov a žien)

Rozdiely v odmeňovaní žien a mužov v Izraeli sa zriedkavo hovoria, ale podľa OECD bol rozdiel 21, 83%. Napriek tomu, že tento rozdiel je v porovnaní s inými krajinami EOCD relatívne vysoký, krajina od roku 2001 urobila významný krok, keď znížila medzeru o 6, 3%. V 80-tych rokoch školy navštevovalo iba 30% dievčat v porovnaní s viac ako 90% dievčat. Veľký rozdiel v mzdách sa pripisuje mužom, ktorí zastávajú viac výkonných funkcií, a že viac mužov sa zapája do rizikovejších pracovných miest na dlhšie hodiny, ktoré boli kompenzované vyššie ako ženy.

3. Japonsko (26, 59% rozdiel v mzdách mužov a žien)

Japonsko patrí na treťom mieste medzi krajinami EOCD s rozdielom v mzdách medzi mužmi a ženami vo výške 26, 59%. Jedným z faktorov, na ktoré sa poukázalo, je vzdelávanie, hoci Japonsko dosiahlo značný pokrok v poskytovaní rovnakého vzdelania, pričom kariérny výber mužov a žien ovplyvňuje ich mzdy. Šesťdesiat percent absolventiek skončí v zdravotníctve a školstve a iba 10% sa angažuje v technologickom sektore. Na druhej strane, japonské ženy čelia ťažkostiam pri zvyšovaní sa na najvyššie pozície a iba 5% je na vedúcich pozíciách kótovaných spoločností. Mnohé ženy tiež odstúpia z pracovnej sily, aby vychovávali deti a mali problémy s návratom do pracovného procesu.

2. Estónsko (31, 5% rozdiel v mzdách mužov a žien)

V prieskume sa Estónsko umiestnilo na druhom mieste s rozdielom vo výške 31, 5%. Ich rozdiel v mzdách medzi pohlaviami je najväčší v Európe a takmer dvojnásobok priemerného mzdového rozdielu v Európskej únii, aj keď v krajine je vysoký počet zamestnaných v porovnaní s inými krajinami EÚ. V estónskom zákone o rodovej rovnosti z roku 2010 sa nestanovuje právna požiadavka, podľa ktorej by organizácie mali zachovať rovnakú mzdu pre mužov a ženy na rovnakej úrovni pracovných miest a nechať ženy zraniteľné. Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov je odrazom marginalizácie žien. Koncom roka 2016 predstavovalo zastúpenie žien v estónskom parlamente 23, 8%. Krajina však urobila významný krok hlasovaním v prvej ženskej prezidentke.

1. Južná Kórea (36, 6% rozdiel v mzdách mužov a žien)

Južná Kórea má prekvapivo najväčší rozdiel v odmeňovaní žien a mužov medzi krajinami OECD. Prieskum uskutočnený organizáciou ukázal, že žena v krajine pravdepodobne zarobí o 36, 6% menej, ako by zarobil človek; najväčší rozdiel v odmeňovaní žien a mužov medzi 35 členskými štátmi. Veľký rozdiel v mzdách sa pripisuje skutočnosti, že ženy od polovice 20. storočia do polovice 30. rokov zanechali prácu, aby vychovávali deti a vrátili sa na trh práce vo svojich 40-tych rokoch. Rozdiely v odmeňovaní sa znižujú nepatrným tempom, keďže v roku 2000 to bolo 40%.